Règlement général sur la protection des données
 

Information

• La confidentialité et la sécurité des données personnelles de nos Clients et Partenaires sont notre priorité absolue.

• Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) connaît de profondes évolutions dues à la protection des Citoyens Européens. Assurer un cadre réglementaire et un paradigme significatif dans la vie des organisations d'entreprises, dont la vôtre, si éventuellement vous êtes chef d'entreprise.

• Afin que vous continuiez à avoir le privilège d'accéder à toutes nos actualités et que le traitement de vos informations personnelles soit soumis à la plus grande confidentialité possible, ainsi qu'un accès spécifique à tous nos produits et solutions, nous avons besoin de votre consentement. Afin de continuer à vous fournir un excellent service, nous vous demandons de confirmer que vous êtes d'accord en acceptant l'avis sur la politique de "Cookies" lors de la navigation sur notre page, confirmant que nous pouvons continuer à donner le meilleur cours à vos données personnelles et afin d'améliorer votre expérience de navigation et votre interaction avec nos produits et services. 
  
  Comment ça s'applique :
   

  • Beaucoup a été écrit et transmis sur la modification du Règlement général sur la protection des données du 25 mai. Par conséquent, nous laissons plusieurs alertes concernant son entrée en vigueur : 

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     Dans le cas d'une Organisation​

  • Les consentements donnés par les travailleurs avant la date susmentionnée sont nuls ;

  • CV – L'entité doit détruire en toute sécurité les CV qu'elle a en sa possession ;

  • Quant à ceux que vous recevez, vous devrez au préalable leur définir une durée de conservation, et après la date d'expiration vous devrez également les détruire (à cet effet, il est suggéré d'utiliser une application informatique qui élimine automatiquement les documents) ;

  • Les fichiers existants sur support physique (utilisant des portes et des serrures) contenant des données personnelles devront être fermés ;

  • Seul le responsable des données personnelles peut y avoir accès, même lorsque le processus n'est pas actif, l'accès doit être interdit aux tiers non autorisés ;

  • Les documents appelés brouillons ne peuvent en aucun cas être utilisés lorsqu'ils contiennent des informations personnelles ;

  • En cas d'atteinte injustifiée à la documentation, celle-ci doit être signalée à la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNPD) dans les 72 heures suivant la prise de connaissance de la situation ;

  • Il est conseillé de toujours signaler à la CNPD, car des amendes seront prévues en cas de non-communication dans les délais ;

  • Veuillez noter que l'accès à tout ce qui est visible dans votre bureau sera à la portée du personnel de nettoyage et des responsables de la sécurité ;

  • En cas de saisie des salaires des travailleurs, le reçu de salaire ne doit pas être envoyé à l'agent d'exécution ;

  • La demande de données personnelles dans une relation contractuelle (contrat de travail) ou précontractuelle ne constitue pas une violation du RGPD. Vous ne pourrez pas utiliser ces mêmes données à d'autres fins ;

  • Les contrats de travail en cours devront avoir un avenant pour tenir compte des changements imposés à partir du 25 mai 2018 ;

  • Les contrats de travail à signer devront comporter de nouvelles clauses.